转正申请表：一场精心设计的职场行为艺术？
转正申请表：你以为是评估，其实是表演？
收到“转正申请表个人述职简短信验证码收不变”的求助，我第一反应不是教你如何写一份漂亮的述职报告，而是想问问你：这份申请表，真的有意义吗？
别误会，我不是说转正不重要。但问题是，现在很多公司把转正流程搞成了一场精心设计的职场行为艺术。表面上，HR和领导们要“认真评估”你的能力，给你一个“公平”的机会。实际上呢？呵呵，大家都心知肚明。
还记得我当年创业的时候，也搞过类似的“绩效考核”、“员工评估”。结果呢？员工们一个个绞尽脑汁，夸大自己的贡献，甚至编造业绩。最后，报表做得比年报还漂亮，公司却离倒闭越来越近。血的教训告诉我，过度依赖流程和制度，只会扼杀员工的创造力和积极性。
个人述职：真心话大冒险？
“个人述职”这四个字，听起来是不是很神圣？仿佛是一个让你展示才华、证明价值的舞台。但现实往往是，你必须把自己包装成一个“完美员工”，才能顺利通过考核。
你得夸大自己的贡献，把本来团队的功劳往自己身上揽；你得掩盖自己的缺点，把遇到的问题说成是挑战；你还得揣摩领导的喜好，投其所好地表达自己的观点。
说白了，“个人述职”就是一场大型的真心话大冒险。 你说真话，可能会被淘汰；你说假话，又觉得对不起自己的良心。
简短信验证码收不变：技术问题还是流程问题？
现在，你告诉我，你连个短信验证码都收不到？这简直是压死骆驼的最后一根稻草！
这说明什么？要么是公司的IT系统出了问题，要么是HR部门的流程太繁琐。不管是哪种情况，都反映了一个问题：公司根本没有把员工的感受放在心上。
想象一下，你辛辛苦苦写了一份述职报告，准备提交的时候，却发现验证码死活收不到。你着急，你焦虑，你怀疑自己是不是被针对了。这种感觉，真的很糟糕。
怎么办？我的建议是…
首先，别慌。深呼吸，告诉自己，这只是一个“流程”。然后，你可以尝试以下几种方法：
- 联系HR部门： 礼貌地询问情况，看看是不是系统出了问题。无忧考网或者百度文库 上也许能找到一些联系方式，或者解决方式。
- 换个时间提交： 有可能是网络拥堵，或者服务器繁忙。
- 如果实在不行，直接找领导： 坦诚地说明情况，看看能不能用其他方式提交申请。
但是，最重要的是，你要记住：不要为了迎合公司而迷失自己。 尽你所能，做好自己该做的事情。如果公司真的不认可你，那也没什么大不了的。这个世界很大，总会有更适合你的地方。
最后，一些肺腑之言
职场，说白了就是一个“围城”。外面的人想进来，里面的人想出去。每个人都有自己的烦恼，每个人都有自己的挣扎。
我经历过多次创业失败，也见过太多职场PUA的套路。但我始终相信，只要我们保持清醒的头脑，坚守自己的底线，就一定能找到属于自己的位置。
所以，别太在意一份“转正申请表”。它只是一张纸，不能定义你的价值。你的价值，在于你的能力，在于你的努力，更在于你的内心。
希望我的回答对你有所帮助。如果你还有其他问题，或者想吐槽职场的奇葩事，欢迎随时找我。记住，你不是一个人在战斗！